Diverstität ist wichtig – nicht nur die Herkunft, das Geschlecht und die Hautfarbe betreffend: Ich bin vor allem ein großer Fan von Meinungsdiversität – vor allem in Führungsteams!

In wirksamer Führungsarbeit gibt es meines Erachtens einen klaren Erfolgsfaktor

Nach innen divers und nach außen geschlossen!

Wenn Führungskräfte nach außen nicht an einem Strang ziehen, wird es schwer bis unmöglich, notwendige #Veränderungen in Organisationen erfolgreich umzusetzen. Das habe ich persönlich als #Führungskraft erfahren. Mein Coach hat mir in dieser Situation die Augen geöffnet und nicht zugelassen, dass ich über das Offensichtliche aus Angst vor Konflikten hinweg schaue: (Über-)fällige Personalentscheidungen zu treffen ist keine leichte Aufgabe, schafft zeitweise wenig Freunde und war rückblickend meine härteste und zugleich wirkungsvollste Führungs-Lernerfahrung.

Diversität, Kommunikation, Duldsamkeit

Hamburgs ehemaliger erster Bürgermeister, Herbert Kurt Weichmann, hat einmal gesagt:

 

"Falsche Duldsamkeit schafft falsche Vorstellungen über die Grenzen des Erlaubten".

In diesem Sinne wünsche ich einen guten Wochenstart mit dem richtigen Gespür für eine ausbalancierte Diversität, Geschlossenheit und Duldsamkeit.

Kommentare sind geschlossen.