Von Lernst Du schon oder ruhst Du noch auf Deinen “Lorbeer-Skills” der Vergangenheit? In unserer schnelllebigen Welt ist die Antwort auf diese Frage relevanter denn je.
Beispiel gefällig?
Ein Blick auf die Gehaltsspitzen im US-KI-Bereich zeigt: Jahresgehälter von 800.000 € für Spitzenkräfte sind keine Ausnahme. Ein dazu passender Beitrag von Sascha Lobo ist sehr aufschlussreich – um nicht zu sagen augenöffnend. Unabhängig davon, wie Du zu solch hohen Gehältern stehst, sind dies klare Belege dafür, wie viel Unternehmen in neue Technologien investieren. Fakt ist: Heutige Investitionen prägen die Realität von morgen. Vor allem technologische Investitionen wie z.B. in AI & Big Data werden die Arbeitswelt aller Branchen umkrempeln und völlig neue Qualifikationen jenseits der heutigen “Lorbeer-Skills” in den nächsten Jahren erfordern.
Auf der Suche nach Anregungen?
Dann werfe einen Blick auf die Top 20 Skills for 2027 aus der Studie “The Future of Job Reports” des Weltwirtschaftsforums (Link in den Kommentaren). Hier die dort angegebenen drei wichtigsten Skills für 2027:
- Analytisches Denken
- Kreatives Denken
- Widerstandsfähigkeit, Flexibilität und Agilität
Bereit loszulegen?
Jeder kann in seine eigene Zukunft investieren: in persönliche Fähigkeiten sowie in die Kompetenzen seiner Mitarbeiter.
Gerne unterstütze ich auch Dein Unternehmen dabei, die top Future Skills in deinem Unternehmen zu identifizieren und noch viel wichtiger: einen klaren Aufbaupfad zu entwickeln und die ersten Schritte zum Skill-Aufbau anzustoßen!
Aprospos erste Schritte:
Warten bis Dein Arbeitgeber den ersten Schritt macht und ein Future-Schulungsprogramm anbietet? Such Dir lieber aus der Liste der TOP 20 einen Skill heraus und beginne noch heute damit täglich 30 Minuten Zeit dafür zu investieren – das lohnt sich!