Vertraut ihr euch im Führungsteam? Geht ehrlich, fair und offen miteinander um? Je mehr Probleme unter den Teppich gekehrt werden, desto weniger Erfolge werdet ihr in stürmischen Zeiten erzielen. Erfahrt mit Blick auf die Bedeutung von Vertrauen und #Teamwork, wie ihr als Führungsteam Veränderungen erfolgreich angehen könnt. Patrick Lencionis Pyramide der “5 Dysfunctions of a Team” vermittelt hier eindrucksvoll die Zusammenhänge.

Vertrauen als Fundament

Effektive Führungsteamarbeit sowie erfolgreiche Veränderungen, Innovationen und Fortschritt ruhen auf #Vertrauen. Die erste Stufe der #LencionisPyramide verdeutlicht die Wichtigkeit. Ohne Vertrauen (Lack of Trust) sind offene Kommunikation und konstruktive Diskussionen unmöglich. Im etwaigen Streben nach Harmonie werden Probleme oft verschwiegen oder Konflikte nicht konstruktiv ausgetragen (Lack of Conflict). Diese Teams neigen zu einer „Ja-Sager-Kultur“, in der Entscheidungen oberflächlich bejaht, aber innerlich abgelehnt werden.

Vertrauen ermöglicht Commitment

Schlimmstenfalls verbrüdert man sich mit der einen vertrauten Person aus dem Team zum „gemeinsamen stillen NEIN“ – das wiederum ein Gefühl der Legitimation zum „stillen NEIN“ vermittelt. Die Teammitglieder fühlen sie sich dann nicht verpflichtet, die getroffenen Entscheidungen mit vollem Engagement zu unterstützen (Lack of Commitment). Im vertrauensvollen Umgang hingegen übernehmen Teammitglieder Verantwortung für die Umsetzung getroffener Entscheidungen. Wer jedoch Entscheidungen innerlich nicht mitträgt, wird auch keine Verantwortung für deren Umsetzung übernehmen (Lack of Accountability), geschweige denn sie aktiv vorantreiben.

Schlechte Ergebnisse verhindern

Dies kann zu mangelhaften Ergebnissen führen (Lack of Results) ****und oft auch zu (verdeckten) Schuldzuweisungen bzgl. der Verantwortung für diese – getreu dem Motto: „Ich hab’s doch gleich gedacht (und nicht ausgesprochen)!“ Klingt vertraut? Dann ist es an der Zeit, diese negative Spirale zu durchbrechen. Wie wär’s damit, im Führungsteam den Lencioni-Survey durchzuführen? Ihr erhaltet Klarheit darüber, auf welcher Vertrauensstufe ihr euch derzeit befindet. Die Ergebnisse reflektiert ihr danach – am besten moderiert – in einem gemeinsamen Teamgespräch.

Wandel meistern

Vertrauen und #Teamwork sind im #ChangeManagement entscheidend, um als Führungsteam erfolgreich Veränderungen anzugehen. Nehmt die Lencionis Pyramide als Leitfaden und arbeitet gemeinsam daran, euer Team zu stärken und eure Ziele zu erreichen – geschlossen und entschlossen.

Natürliche und erfolgreiche Veränderungen beginnen mit Vertrauen und Teamwork. Als Experten im Change Management bieten wir Ihnen die Unterstützung, die Sie benötigen, um Ihr Führungsteam zu stärken und gemeinsam Ihre Ziele zu erreichen. Mit der Lencionis Pyramide als Leitfaden arbeiten wir Seite an Seite mit Ihnen und können herauskristallisieren, wie geschlossen und entschlossen Ihr Team ist und wie verstärkt noch mehr Vertrauen aufgebaut werden kann. Nehmen Sie gerne Kontakt auf. Ich freue mich darauf.

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